Foto: Agencia Uno (Reproducción)
Todos aspiramos tener un trabajo digno y generar ingresos o
remuneraciones para financiar nuestros gastos, nuestros proyectos laborales y
de vida y crecer como personas en diferentes ámbitos, pero también es necesario
que el trabajo tenga algunas normas para que sea equilibrado para las empresas y trabajadores, y permita cumplirlo a
cabalidad, respetando las normas que los Gobiernos dictan en beneficio de sus
ciudadanos.
Son bastantes documentos los que se deben
presentar para solicitar una Declaración de “Trabajos Pesados” en Chile, y todo
este esfuerzo se hace para identificar que estos trabajos exigen mayores
condiciones que lo habitual en el trabajo, lo cual puede generar un mayor
desgaste físico, intelectual o psíquico en las personas que lo realizan,
provocando un envejecimiento precoz.
Al calificar una labor como trabajo pesado de
acuerdo al grado de desgaste relativo que produciría el cargo en cuestión, se
determina la posibilidad de una rebaja de la edad legal para pensionarse por
vejez con el porcentaje de sobrecotización, que se fijó en un 2% de cargo de la Empresa y otro 2% de cargo
de cada trabajador. Este mayor porcentaje que sube desde un 10% a un 14% de
cotizaciones obligatorias tiene como objeto de compensar el menor ahorro en la
cuenta de capitalización individual que se generaría y el mayor tiempo de
financiamiento de la pensión que se requeriría.
